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Themen auf dieser Seite:

Arbeit

Daten und Fakten rund um das Thema Arbeit in der Steiermark: Hier finden Sie Informationen zu Maßnahmen in der betrieblichen Gesundheitsförderung, zum Arbeitsklima oder zur Krankenstandsquote der Steirerinnen und Steirer.

Sowohl die Gesundheitsziele Österreich als auch die Gesundheitsziele Steiermark haben ein Ziel dem Arbeitsleben gewidmet. Um darzustellen, ob sich die Gesundheitsbedingungen in der Arbeit in den letzten Jahren verbessert haben und sich auf die Gesundheit der Steirerinnen und Steirer auswirken, werden 4 Indikatoren herangezogen:

• Gesunde Betriebe: Betriebe, die mit dem Gütesiegel des Netzwerks für Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet sind
• Krankenstände: Wie hoch ist die Krankenstandsquote und wie hat sie sich in den letzten Jahren verändert?
• Arbeitsklima: Was sagt der Arbeitsklimaindex für die Steiermark im österreichischen Vergleich?
• Präsentismus: Wie viele Personen gehen trotz gesundheitlicher Probleme zur Arbeit?

Gesunde Betriebe

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) will als Unternehmensstrategie Krankheiten am Arbeitsplatz vorbeugen, die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken und deren Wohlbefinden verbessern.
In der Steiermark bieten die ÖGK und BVAEB Beratungs- und Unterstützungsleistungen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung für Betriebe an.

Ziele betrieblicher Gesundheitsförderung sind u.a. höhere Arbeitszufriedenheit, bessere Produktivität, größere Innovationsoffenheit und weniger krankheitsbedingte Abwesenheit. Betriebliche Gesundheitsförderung kann auch einen Beitrag zur Chancengerechtigkeit leisten, wenn sie in den Betrieben umgesetzt wird, in denen z.B. Personen mit niedrigen Einkommen und damit häufig hoher Belastung arbeiten.

Das BGF-Gütesiegel ist ein Zeichen dafür, dass ein Betrieb ein BGF-Projekt erfolgreich umgesetzt und anschließend in den Regelbetrieb implementiert hat. Es wird für 3 Jahre verliehen und kann wiederbeantragt werden.

2019 hatten 115 steirische Betriebe das BGF-Gütesiegel. 27.319 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren in diesen Betrieben beschäftigt. Die dargestellten Werte für 2019 beinhalten daher Betriebe, denen das Gütesiegel 2019 zuerkannt wurde, und Betriebe, die im zweiten oder dritten Jahr das Gütesiegel tragen. Die Landkarte zeigt den Anteil der Beschäftigten in Gütesiegel-Betrieben an allen unselbständig erwerbstätigen Personen in der Steiermark. Die Daten lassen nur einen Rückschluss auf die Standorte der Betriebe zu, eine Darstellung nach dem Wohnort der Beschäftigten ist mit diesen Daten nicht möglich.

Seit 2008 hat die Zahl der Gütesiegelbetriebe in der Steiermark kontinuierlich zugenommen. Der Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Gütesiegelbetrieben an allen unselbständig Erwerbstätigen ist ebenfalls gestiegen. Im Vergleich zu Österreich ist in der Steiermark sowohl die Anzahl an BGF-Betrieben als auch der Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in BGF-Betrieben an den unselbständig Erwerbstätigen schwächer angestiegen. Damals zählten 15 steirische Betriebe zu den Gütesiegelbetrieben.

Krankenstände in der Arbeit

Die Krankenstandsquote ist ein Indikator für den Verlust an Jahresarbeitstagen aufgrund von krankheits- und unfallbedingten Fehlzeiten und daher eine gesundheitspolitische Zielgröße. Allerdings weist eine sinkende Krankenstandsquote nicht zwangsläufig darauf hin, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gesünder sind. Präsentismus, also das Arbeiten, obwohl ein gesundheitliches Problem vorliegt, führt z. B. auch zu einer niedrigen Krankenstandsquote. Außerdem haben die allgemeine wirtschaftliche Lage, branchenspezifische und institutionelle Faktoren Einfluss auf die Höhe der Krankenstandsquote.

Die Daten zur Krankenstandsquote liegen nach den Sozialversicherungsträgern vor. Als Näherung an die Krankenstandsquote der Steirerinnen und Steirer wird die Krankenstandsquote der Personen herangezogen, die bei der Landesstelle Steiermark der Österreichischen Gesundheitskasse versichert sind.

Insgesamt liegt die Krankenstandsquote für österreichische Angestellte und Arbeiterinnen und Arbeiter bei 3,6 %. Zwischen den Männern (3,5 %) und den Frauen (3,8 %) ist der Unterschied relativ gering. Allerdings zeigt sich ein großer Unterschied zwischen den Angestellten (3,0 %) und den Arbeiterinnen und Arbeitern (4,9 %).

Tatsächlich liegt die Krankenstandsquote etwas höher, da es eine Untererfassung von kurzen Krankenstandsepisoden (1 bis 3 Tage) gibt. Allerdings kommt es dadurch zu keiner starken Verzerrung der Statistik, da die kurzen Krankenstandsepisoden nur einen kleinen Teil der krankheitsbedingten Fehlzeiten ausmachen

Seit 2010 liegt die Krankenstandsquote der Personen, die bei der Steiermärkischen Gebietskrankenkasse bzw. der Landesstelle Steiermark der Österreichischen Gesundheitskasse versichert sind, in den meisten Jahren unter dem österreichischen Wert. Nur 2018 lag die Krankenstandsquote der Steirerinnen und Steirer etwas über dem österreichischen Durchschnitt.

In der folgenden Grafik wird die Krankenstandsquote der Gebietskrankenkassen, der Betriebskrankenkassen, der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau sowie der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter abgebildet.

Arbeitsklima

Seit 1997 wird der Österreichische Arbeitsklima Index erhoben. Er bildet die Zufriedenheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit den Arbeitszeiten, mit Belastungen am Arbeitsplatz und mit der Einschätzung der Arbeitsplatzsicherheit sowie den Karrieremöglichkeiten ab. Je höher der Indexwert, desto höher ist die Zufriedenheit und desto geringer sind die wahrgenommenen Belastungen.

Aufgrund der Stichprobengröße werden mehrere Jahre im Durchschnitt dargestellt. Dabei wird deutlich, dass der Arbeitsklimaindex in der Steiermark sehr deutlich angestiegen ist. Frauen bewerten ihre Arbeitszufriedenheit höher als Männer und Personen mit höheren Bildungsabschlüssen zeigen ebenfalls eine höhere Arbeitszufriedenheit als Personen mit niedrigeren Bildungsabschlüssen.

Das Alter hat weniger Einfluss auf die Bewertung der Arbeitszufriedenheit. Personen zwischen 26 und 35 Jahren sind geringfügig zufriedener als Personen anderer Altersgruppen.

Präsentismus in der Arbeit

Präsentismus beschreibt die Bereitschaft, trotz Krankheit arbeiten zu gehen. Dafür gibt es vielfältige persönliche, arbeitsbedingte und gesellschaftliche Gründe. Knapp 48 % der Steirer und 57 % der Steirerinnen gaben im Rahmen der Österreichischen Gesundheitsbefragung an, trotz gesundheitlicher Probleme zur Arbeit gegangen zu sein. Im Vergleich mit Österreich liegen die steirischen Männer unter dem österreichischen Durchschnitt von 52 %. Bei den Frauen ist der Wert gleich hoch.

Bei den Männern ist die Bereitschaft, trotz einer Erkrankung zur Arbeit zu gehen im Alter von 35 bis 44 Jahre am höchsten. Bei den Frauen zeigt sich kein so eindeutiges Bild.

Aktualisiert am 19.08.2021